第137章 全面试行

    第137章全面试行


    第二天一早。


    盛华集团上下开会。


    从总部职能部门，事业群，到事业部，最后到一线生产工厂，所有的地方全都在开会。


    而会议主题都是一样的。


    《盛华集团qms质量管理体系试行细则》


    这份qms质量管理体系经过综合管理部，战略规划部，技术研究院等多部门一个多月的联合研究制定，最终敲定落实。


    它囊括了整个集团的质量手册，程序文件以及各个事业群，各个职能部门的作业文件，内容极其丰富。


    “不是？”


    “这套文件这么多？”


    集采统筹与物资管理部门会议室内，六七个人翻看着刚刚拿到手的手册，不时发出两声惊叹。


    “原料标准核定，进货检验，入库检验，供应商定期考核？还要考核供应商？考核什么？”


    “实地考察工厂产能，工人工作情况，品控标准，定期考核来货次品率，交货时限，原料稳定性，报价……嗯就这几项！”


    “工人工作情况？这不是外商的那一套吗？”


    “以后我们部门也是这个标准，”


    部长曲瑞沉声说道：“我们盛华践行的是这个标准，我们也需要我们的供货商践行这个标准，这样一来能稳定原料品质，二来……能带动下岗工人上岗就业。”


    嗯……


    众人纷纷点头。


    现在外面不少民企，小加工厂，小作坊借着国企改制的下岗潮，招收下岗工人，用两班十二小时，甚至一班十三四小时的工时来压缩工人工资，从而实现利润增长。


    这与盛华集团的企业文化完全不同。


    想要成为盛华的供应商，最起码要文化认同。


    而文化认同就意味着严格遵守劳动法，八小时工作制，单休或者双休，这样一来，他们就要招人，多招人。


    “那我们要现在开始联系供应商？”


    曲瑞抬手压了压，“不急，先吃透理解透这套体系，对我们以后接触外商也有好处。”


    外商？


    供货商？


    众人想了想。


    虽说目前集团的主要供货商都是国内周边的公司工厂，但有些重要的设备，材料，劳保防护用品，还是老外的产品要好一些。


    外国公司成为盛华供货商……


    迟早的事儿！


    ……


    轻工事业群会议室。


    “集团整体质量方针，目标，各事业群权责……”


    “采购管控、生产流程、设备维保、检验、不合格品处理、客户投诉……”


    “车间操作规程、岗位工艺卡、劳保参数、布料标准、机械加工公差……”


    “原料入库报告单、巡检台账、成品检测单、出货质检单……”


    “好细啊！”


    “所有标准流程全制定好了。”


    “战略规划部和技术研究院的那些人这段时间，头发不得大把大把的掉啊！”


    “以后就要严格按照流程干活了。”


    “我觉得挺好，各个岗位的权责都摆在明面上，谁也不用扯皮，谁的活儿就是谁的活儿，该怎么干就怎么干！”


    众人你一句我一句的聊着。


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    总经理计凯泽推门而入，压下所有声音。


    “文件你们都看了吧？”


    “看过了。”


    “慢慢学习，慢慢适应，目前集团会先按这个体系去试行，试行就是试验，各部门有什么问题一定要及时反馈，总部随时修正校对。”


    “明白了！”


    “接下来还有一个事情。”


    计凯泽环扫众人，平静说道：“集团打算成立市场营销事业群，负责集团产品的国内销售工作，未来，集团所有商品的国内定价都由市场营销事业群确定，各事业部销售办公室没有定价权，只负责百万以下的订单，百万以上订单由市场营销事业群全权负责。”


    “这不是销售受限了吗？”纺织事业部部长皱眉道。


    “不是受限，是联动，为客户提供更加全面的产品推荐，拓宽销售方向和渠道。”计凯泽解释说道。


    副总经理方岩眼角一动，“跨事业群，事业部？”


    “是！”


    “卖纺织布料时候，问问需不需要皮革；卖矿山机械的时候，问问需不需要工作服。”


    这两个比喻一出，所有人眼前一亮。


    要是这样联动销售，那各个事业部的商品市场，不是一下子就变大了吗！


    “这不和外贸，易货事业群一样了吗！”


    “一个对国内，两个对国外，销售市场直接面向全世界！”


    “那销售员呢？怎么办？”


    “愿意去市场营销事业群的打申请，可以过去。”


    “……”


    ……


    海县丝绸厂。


    厂长李卫华抬头看看会议室内的几人。


    “看的怎么样了？”


    “还行。”


    “这上面分的是不是太细了！”


    “现在咱们厂人事有人事专员，财务有财务专员，安保有安保事业群的小队，这又要来两个环保专员，两个安全专员，两个质检专员……”


    这种安排让人想不明白。


    难道上面就这么不放心他们吗？！


    “这份文件的意思很清楚，集团要推行这个qms质量管理体系，所有岗位职责落实到个人，所有的流程，标准，集团通用，以后一线生产工厂只负责生产，仓储，后勤工作。”李卫华看向几人，郑重其事道。


    在座几人除了厂长助理，就是三个板块的主管。


    眼下的丝绸厂，早已不是当初那个冗员严重的厂子，层级架构极其扁平，厂长，厂长助理，主管，工段长，工人。


    现在……集团又进一步权责拆分。


    “合着以后要天天被人盯着干活了？！”


    “没人盯着？不会出问题？”


    李卫华没有管两人话茬。


    “环保专员，安全专员，质检专员，他们由集团总部的三大职能部门直接管辖，不受事业部事业群管理。”


    “接下来，厂内所有人员都要组织学习qms质量管理体系，所有标准，都要严格按照集团规定标准执行。”


    “如果出现问题，集团问责，谁也保不住你们，当然，首先是我。”


    “明白了吗？！”


    “明白！”